NR15与NR16修订：雇主需提供危害及不健康作业报告

上周五（3日），2021年12月发布的第MTE 2.021号法令正式生效，该法令对NR15（不健康作业与操作）及NR16（危险作业与操作）相关要求作出修订，新增雇主需向劳动者提供职业危害与不健康作业评估报告的义务。

本次修订内容具有普遍适用性，适用于所有不健康 / 危险作业的认定与取消场景。

企业应如何提供报告？

巴西劳动和就业部（MTE）下属劳动安全与健康司（DSST）主任 Alexandre Furtado Scarpelli Ferreira 在回应《保护》杂志记者采访时明确：

新规目前未强制要求采用特定纸质或电子媒介，也不要求自动或大范围公开。

雇主只需在法定期限内，确保报告可被员工完整查阅、获取即可。

专家解读：员工成为文件监督主体

医学与法学专家、《保护》杂志鉴定及咨询顾问 João Opitz Neto（若昂・奥皮茨・内托）表示：

本次立法修订在为企业提供法律确定性的同时，也让劳动者成为相关文件的主动监督主体。

“检测报告的强制性此前以隐含形式存在，但常被忽视，多仅在劳动诉讼等场景中使用。如今随着 NR 标准修订，该项要求已在法规中明确、正式确立。”

同时 Opitz 提醒：理想的合规路径是从源头消除风险，而非仅支付津贴却继续让员工暴露在风险中。

违规将面临行政处罚

在执法检查过程中，监管部门可要求雇主提交与被检查单位 / 被检查作业相匹配的职业危害或危险作业评估报告。

DSST 负责人强调：

报告缺失、无法获取、无正当理由拒绝提供，均会引发劳动法规对应的行政后果，包括出具违法通知书等（在不适用法定双人检查的情形下）。